Le Conseil commun de la fonction publique examinera le 4 juin, en séance plénière, quatre projets de décrets relatifs aux travailleurs handicapés dans la fonction publique. Trois de ces projets de textes précisent la mise en œuvre de la réforme de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés figurant dans la loi […]
AGEFIPH/FIPHFP
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La commission des lois du Sénat a adopté, le 22 mai, le rapport de sa mission d’information sur le handicap dans la fonction publique. Parmi 28 propositions, les sénateurs prônent un nouveau modèle de financement de l’emploi des personnes handicapées, fondé sur une cotisation dont devraient s’acquitter tous les employeurs. […]
Le Sénat a remis une liste de propositions pour améliorer l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique, et surtout refondre un système d’aides « à bout de souffle ».
La loi Avenir professionnel impose aux entreprises de 250 salariés et plus d’avoir un référent handicap. Le 29 janvier 2019, ils étaient près d’une centaine à plancher sur l’intérêt de leur poste, lors d’un atelier organisé par l’Agefiph à Paris.
Une concertation, spécifique à la fonction publique, sur l’emploi des personnes handicapées débutera le mois prochain. La direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) vient d’en présenter les grands axes. Un projet de “redéfinition” et de “simplification” de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés, qui concerne les entreprises […]
Le projet de réforme attendu pour la fin du mois de mars prévoirait une extension de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés aux entreprises de moins de 20 salariés, une mesure qui passe mal du côté du patronat.
Sur la base des recommandations des Inspections générales des finances et des affaires sociales, le gouvernement entend réformer le dispositif d’insertion professionnelle des personnes handicapées. Alors que le regroupement des deux fonds d’aides – l’Agefiph pour le secteur privé et le FIPHFP pour les trois fonctions publiques – est préconisé, […]
L’emploi de travailleurs handicapés à hauteur de 6 % des effectifs est une obligation pour les entreprises et les organismes publics, lorsqu’ils emploient plus de 20 salariés. En cas de non-respect, les employeurs privés et publics doivent verser respectivement à l’association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des […]
Un rapport de la Cour des comptes critique vertement la gestion de l’Agefiph et du Fiphfp. Et s’inquiète de leur viabilité financière.
Alors que le taux de chômage des personnes handicapées a cru au cours des dernières années, la nouvelle convention nationale pour la période 2017-2020 a élargi le nombre de ses signataires pour renforcer la politique en faveur de la sécurisation des parcours professionnels et davantage impliquer les employeurs publics et […]
Pour le FIPHFP , onze ans après sa création en 2006, le bilan est assez satisfaisant, avec un taux d’emploi des personnes handicapées dans la Fonction publique qui est passé de 3,7 % à 5,3%. 232 000 personnes sont employées dans les trois fonctions publiques. 27 000 recrutements ont lieu chaque année.
Fondé sur des contributions des employeurs publics qui sont en perte de vitesse, le modèle économique du fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique ne tient plus la route, s’est alarmé son président ce 21 septembre. Dans l’attente d’une réforme de son financement, le fonds va réduire […]
La 3e convention de coopération qui lie l’Agefiph et le Fiphfp a été signée le 16 juin 2017. Elle renforce les relations déjà bien établies entre les deux institutions chargées de soutenir l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans les secteurs privé et public.
Fin août, Najat Vallaud-Belkacem a annoncé que pour renforcer la sécurité des campus universitaires à la rentrée, 30 millions d’euros seront piochés… dans les caisses d’un fonds pour l’aide à l’emploi des personnes handicapées. De Sarkozy à Hollande, les caisses des organismes pour le handicap ont été ponctionnés de centaine […]