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Bilan du FIPHFP onze ans après sa création en 2006: la nécessité d’aller plus loin!

Pour le FIPHFP , onze ans après sa création en 2006, le bilan est assez satisfaisant, avec un taux d’emploi des personnes handicapées dans la Fonction publique qui est passé de 3,7 % à 5,3%. 232 000 personnes sont employées dans les trois fonctions publiques. 27 000 recrutements ont lieu chaque année.

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Parlement européen : faire bouger la question du handicap !

Presque 1 Européen sur 6 de 15 ans ou plus vit avec un handicap. Un chiffre qui, avec le vieillissement de la population, devrait augmenter dans les années à venir. Le taux de pauvreté chez les personnes handicapées est 70% plus élevé que la moyenne. La faute aux dépenses supplémentaires, à des revenus inférieurs et à leur taux de chômage plus élevé. Face à ce constat, que fait l’Europe ?

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L’ADF et Régions de France signent la convention multi partite pour l’emploi des personnes handicapées

A l’occasion de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, plusieurs institutions – dont l’Assemblée des départements de France et Régions de France (ex ARF) – ont signé, le 16 novembre, la « Convention nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation pour l’emploi des personnes en situation de handicap ». Outre les deux associations de collectivités, la liste des signataires compte le ministère du Travail, celui de l’Action et des Comptes publics, le secrétariat d’Etat aux Personnes handicapées, Pôle emploi, l’Agefiph, le FIPHFP, la CNSA, la Cnam, la MSA, le RSI, le Conseil national handicap et emploi des organismes de placement spécialisés (Cheops) et l’Union nationale des missions locales.

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Lancement d’une négociation sur l’emploi des personnes en situation de handicap dans l’ESS

L’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) vient d’entamer avec les syndicats de salariés une négociation sur l’emploi des personnes en situation de handicap dans ce secteur. Il s’agit d’aboutir « à un accord multi­professionnel au printemps 2018 », précise l’UDES dans un communiqué. « L’objectif consiste à améliorer la situation de l’emploi des travailleurs handicapés dans l’économie sociale et solidaire (ESS], de contribuer à l’inclusion globale des personnes en situation de handicap et de concourir à la qualité de vie au travail de tous les salariés couverts ». Par ailleurs, pour « développer et cibler les actions les plus pertinentes », l’UDES et l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des ersonnes handicapées (Agefiph) « réalisent actuellement un état des lieux chiffré sur l’emploi des personnes en situation de handicap » dans l’ESS. Les premiers résultats conso­lidés sont attendus « avant la fin de l’année 2017 ».

ASH

Une étude chiffre les difficultés des personnes handicapées sur le marché du travail

A caractéristiques équivalentes d’âge et de diplôme, « la probabilité d’être au chômage plutôt qu’en emploi est 2,05 fois plus élevée pour les personnes bénéficiaires d’une reconnaissance administrative de handicap et 1,37 fois plus élevée pour les personnes en situation de handicap hors reconnaissance administrative, par rapport aux personnes non handicapées », révèle une récente étude de la DARES (direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques).

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Un 1er Adaptathon pour adapter l’entreprise au handicap à Bordeaux

L’Adaptathon sera organisé pour la première fois à Bordeaux les 18 et 19 mai. Il s’agit d’un marathon créatif qui va mobiliser 200 participants pendant 48 heures pour imaginer et concevoir des solutions concrètes et innovantes dans le but de favoriser l’inclusion des personnes handicapées dans le monde de l’entreprise.

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Faut-il préserver la mutualisation des ressources pour financer la politique handicap ?

Les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005 ont institué un système de mutualisation pour la politique handicap : les employeurs privés comme publics n’atteignant pas le taux de 6 % de travailleurs en situation de handicap payent des contributions permettant de financer le recrutement des agents en situation de handicap. Ce système qui connaît aujourd’hui ses limites peut-il perdurer ?

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Travailleurs handicapés : l’Etat, le FIPHFP et l’Agefiph s’engagent sur l’emploi accompagné

L’Etat, le Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et le Fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés (Agefiph) ont signé, mardi 21 mars, une convention nationale sur l’emploi accompagné afin de concrétiser « leur volonté conjointe de coordonner ce dispositif de manière efficiente sur l’ensemble du territoire ».
Créé par la loi « travail » du 8 août 2016, le dispositif d’emploi accompagné est entré en vigueur le 1er janvier dernier, après la publication d’un décret qui a précisé ses modalités de mise en œuvre et de financement.

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